“刚开始接触审查调查业务时，面对复杂线索和工作流程自己常常手足无措。通过导师‘手把手’指导，现在越来越得心应手了。”谈起自己的收获，习水县纪委监委第四纪检监察室的一名年轻纪检监察干部感触颇深。这不仅是其个人的成长缩影，更是习水县纪委监委全方位培养年轻干部的生动实践。

今年以来，习水县纪委监委紧盯年轻干部成长关键期精准施策，在思想淬炼、实践锻炼、专业训练、严管厚爱等方面下功夫，助力年轻干部“壮苗出穗”。

为帮助年轻干部快速适应角色、提升能力，该县纪委监委制定“导师带徒”培养计划，精心选拔理想信念坚定、工作经验丰富的业务骨干，与新进年轻干部结成帮扶对子16对，围绕理论学习与案件办理开展“精准滴灌”式培养，通过面对面理思路、手把手教方法、实打实练本领等方式，将理论知识与实战训练深度融合，助力年轻干部在专属培养路径中补短板、强优势。

聚焦年轻干部履职所需的核心能力，常态化开展年轻干部教育培训，灵活运用政策解读、案例教学、经验交流等形式，系统讲授监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等核心业务知识。搭建轮岗交流平台，有计划地安排年轻干部到监督检查、审查调查等业务一线实践锻炼。今年来，该县纪委监委组织年轻干部参与各类培训33期，统筹38人参与专案办理。

此外，还通过谈心谈话、座谈交流、学习交流、政治家访等方式，动态掌握年轻纪检监察干部思想动态和工作状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。截至目前，开展谈心谈话50余人次，政治家访57人次，组织40余名年轻纪检监察干部开展座谈交流，收集意见建议16条。

“下一步，我们将持续健全年轻干部培育机制，整合资源、创新方式，着力锻造高素质专业化的纪检监察铁军，为纪检监察事业高质量发展贡献力量。”该县纪委监委主要负责人表示。（习水县纪委监委）